Esse atributo, o protagonismo é um fator que precisa ser conhecido tanto pelos candidatos a estágio quanto pelos recrutadores e selecionadores pois tem sido um fator de grande ajuda para a escolha dos melhores candidatos.
O MERCADO de trabalho MUDOU - Já mudou muito e continuará mudando tão aceleradamente quanto mudarem as tecnologias que o incrementam.
O mundo digitalizado vem elevando os padrões atitudinais e comportamentais.
Mas esse Mercado não é sustentado apenas pelas tecnologias, são fundamentais as pessoas para ativá-las. “Pessoas além da tecnologia!”
O que isso Significa? Mudança “quem não muda, dança!”
Por que Mudança?
Porque vivemos dentro de um contexto em permanente mudança, mas é importante ressaltar que “Mudança é um processo e não um evento”
E qual mudança é necessária neste momento?
A diferença de onde estou para onde quero chegar o que significa o caminho a se percorrer…
Muitos estudos têm sido feitos a respeito da configuração atual do Mercado de Trabalho, investigando especialmente as competências mais desejadas no momento.
As 7 competências que mais têm aparecido entre os requisitos procurados pelas empresas nesse contexto são:
Iniciativa, Trabalho em equipe, Integridade, Criatividade, Comprometimento, Resiliência e Adaptabilidade.
No meio desse ambiente, por vezes ficamos assustados e temerosos, desde um processo seletivo onde participamos, até o convívio diário com as rotinas de trabalho nos perguntamos: “Como se destacar diante dessa realidade?”
Aqui, incluímos uma competência, muito desejada e que tem sido um grande diferencial na escolha de novos estagiários e funcionários em geral, o Protagonismo.
Encontramos uma definição muito clara sobre PROTAGONISMO:
“Qualidade da pessoa que se destaca em qualquer situação!”
Sim, e como se destacar?
Começamos por distinguir os pilares do Protagonismo...: Técnicas, Ambiente, Autoconhecimento e Autoliderança
Devemos aprender técnicas de acordo com a área em que se deseja atuar, mas é importante aprender sobre o ambiente e o que é muito importante sobre si mesmo!
O conhecimento técnico engrandece a atuação do profissional dentro de uma empresa e empodera suas opiniões, sugestões e decisões. Porém, entender o ambiente onde estamos e saber quem somos são elementos que, de fato, nos empoderam.
Observe!
Somente perto de 15% da população brasileira possui ensino superior completo. Mas esse número se aproxima de 60% se avaliarmos apenas o estado de SP, onde estão concentradas as maiores oportunidades no mercado de trabalho.
Mas há que se discriminar Protagonismo Interno X Protagonismo externo.
Pelo autoconhecimento, desenvolvemos o interno, ou seja quando me conheço, ajo de forma coerente comigo mesmo, com meus conceitos e sentimentos. Já o protagonismo externo acompanha um contraponto: figuração.
O ambiente e as pessoas nele inseridas, definem o momento de exercer cada um desses papéis. É preciso perceber...
Numa atividade em grupo, por exemplo, precisamos perceber quando é o momento de se colocar e quando devemos ceder o espaço a outra pessoa que notamos ter melhor competência para a situação. O candidato que sabe respeitar o outro no momento adequado, dando-lhe a oportunidade de se colocar, efetivamente está protagonizando, porque está evidenciando uma capacidade de trabalhar cooperativamente em grupo.
Já o autoconhecimento é uma prática que podemos desenvolver continuamente! Me conhecendo, controlo o meu comportamento, e lidero a mim mesmo!
Preciso saber se tenho a capacidade ou a competência exigida para a situação e também me conhecer profundamente, saber quem sou, o que consigo ou não que tipo de pessoas sou.
Citamos a seguir, algumas formas de praticar o AUTOCONHECIMENTO!
Neurolinguística (visual, auditivo, cinestésico)
Inteligência Emocional (quociente de IE em contraponto ao QI quociente de inteligência)
Estilo de liderança (autocrático, democrático, participativo e delegativo)
Psicoterapia
Leader Training
Comunicação inter e intrapessoal
Coach
Entre outras
O principal caminho para protagonizar com qualidade é o autoconhecimento. Tudo isso faz parte de um exercício contínuo, não nos tornamos protagonistas de repente...
Mas, quanto mais cedo iniciamos essa caminhada, mais cedo alcançamos êxito.
Vamos comandar nosso futuro?
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